Persone

Persone

Garantiamo e sosteniamo un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro, dove le persone sono valorizzate e possono crescere, esprimendo liberamente il proprio potenziale.

Il cuore della strategia ESG di Angelini Industries è rappresentato dalle persone, asset fondamentale della crescita dell’intero Gruppo.

Vogliamo creare un senso di appartenenza, di cura e rispetto, all’insegna del nostro Purpose aziendale “Unwavering Care”, in un ambiente di lavoro accogliente e aperto: per questo promuoviamo momenti di dialogo e ascolto attivo, valorizzando il potenziale nel rispetto delle diversità e specificità di ciascuno.

Le aree in cui facciamo la differenza

  • Salute e sicurezza

    Diffondere una cultura 
della sicurezza e della salute
a tutti i livelli, con l’impegno 
di estenderla alla catena 
di fornitura.

  • Benessere

    Andare oltre il concetto di benefit, ampliando l’ambito del benessere a flessibilità, supporto e cura, creando dialogo e senso di appartenenza.

  • Sviluppo del capitale umano

    Sostenere le persone nel realizzare a pieno il proprio potenziale, promuovendo l’evoluzione dei talenti e l’acquisizione di nuove competenze e abilità.

  • Inclusione

    Promuovere una cultura dell’attenzione e del rispetto, della fiducia e dell’inclusione, lungo tutte le diverse fasi di vita delle persone.

Piano ESG

Target: CONSOLIDARE L’AMBIZIONE DI “ZERO INFORTUNI GRAVI” SUL LAVORO AL 2024
KPI: Numero di infortuni gravi avvenuti nell’anno, misurati secondo la definizione Inail (>40 giorni di assenza).

Principali iniziative a supporto:

· Programmi di formazione specifica e ricorrente a tutti i dipendenti

· Campagne di sensibilizzazione, anche con i fornitori delle Società Operative

Target: ENGAGEMENT RATE DEI DIPENDENTI ≥ 75 ENTRO IL 2024 
KPI: livello di soddisfazione misurato secondo il sondaggio aziendale sull’engagement effettuato ogni 2 anni.

Principali iniziative a supporto

· Potenziamento dell'“Accordo Integrativo 24-26”, con estensione ad esempio del congedo di paternità (+ 10 giornate di permesso retribuito, ulteriori a quelle previste per legge)

· Iniziative strutturate di ascolto attivo delle persone nelle varie fasi dell’esperienza lavorativa

· Programmi di sviluppo individuale vivendo nuovi assignment all’interno del gruppo

Target: ORE DI FORMAZIONE INDIVIDUALE > MEDIA EUROPEA DEL SETTORE ENTRO IL 2025
KPI: Totale ore di formazione / totale forza lavoro rispetto a ciascuna società.

Principali iniziative a supporto

· Formazione di qualità grazie ad Angelini Academy

· Approvazione e attuazione di piani di formazione e sviluppo individuali

Target: CERTIFICAZIONE UNI/PDR 125:2022 SULLA PARITÀ DI GENERE PER TUTTE LE SOCIETÀ DEL GRUPPO, ENTRO IL 2025
KPI: Raggiungimento di almeno 60 punti secondo i requisiti e le metriche della certificazione.

Principali iniziative a supporto

· Creazione di best practice interna con la prima UNI/PDR 125:2022 di Angelini Pharma

· Creazione di un team DE&I a livello di Gruppo Angelini Industries per individuare e condividere le migliori pratiche, competenze e sistemi di misurazione unificata.

Risultati e highlights 2023

Zero infortuni gravi

in tutte le Società del Gruppo. Un target prioritario da mantenere costante come da Piano ESG.

50% donne

tra i nuovi assunti sul totale di 413.

26% under 30

tra i nuovi assunti: un impegno a valorizzare le generazioni più giovani e formarle al mondo del lavoro.

UNI/Pdr 
125:2022

Angelini Pharma ha ottenuto la certificazione di riferimento per la parità di genere.

Progetti e storie

Il racconto concreto del cambiamento che creiamo ogni giorno

Leggile tutte

Pubblicata nella categoria: Unwavering Care

A cura di Redazione Angelini Industries

Unwavering care: un purpose che permea le diverse anime di Angelini Industries

Angelini Industries è una realtà multibusiness attiva nella Salute, nella Tecnologia Industriale e nel Largo Consumo. Un ecosistema complesso, ma allo stesso tempo, armonico, che opera con un unico obiettivo: prendersi cura delle persone e delle famiglie nella vita di tutti i giorni. È in questo contesto che si inserisce la strategia di riposizionamento del Gruppo: un progetto che ha avuto inizio con il recente rebranding multi-industry e che prosegue con una comunicazione che racconta ed enfatizza la sua tridimensionalità.
Pubblicata nella categoria: Unwavering Care

A cura di Redazione Angelini Industries

Il welfare aziendale come valore imprescindibile

Il work-life balance appare come uno degli snodi centrali sia in tema di politiche familiari che nelle politiche del lavoro. Il riconoscimento dell’equilibrio tra vita privata e lavorativa è una sfida che le aziende raccolgono in un’ottica di creazione di nuovi ponti comunicativi con i lavoratori. In questo contesto, si inserisce WeCare: il sistema di welfare aziendale con cui Angelini Industries si prende cura dei suoi dipendenti.

Il nostro impegno per Pazienti, Clienti e Comunità

Una società libera dallo stigma della malattia, dove assistenza e cure di qualità sono disponibili per tutte e tutti, senza barriere.

Pazienti, clienti e comunità